1. Yêu cầu tuyển dụng :
– Giới tính: Nam/Nữ
– Tuổi: < 50 tuổi.
– Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Có khả năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng nhật là một lợi thế.
– Tự giác, tỉ mỉ, có trách nhiệm trong công việc
– Kỹ năng:
+ Giao tiếp tốt, khả năng tư duy tốt, giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả.
+ Tin học: Thành thạo vi tính văn phòng.
– Có chí tiến thủ, khả năng chịu áp lực công việc cao, liêm minh chính trực và có tinh thần trách nhiệm, chủ động trong công việc.
– Thực hiện tốt y đức, tác phong nhanh nhẹn.
– Mong muốn gắn bó lâu dài, góp phần vào sự phát triển cho công ty.
-Ứng viên nộp CV cần phải ghi rõ mức lương mong muốn.
2. Mô tả công việc :
– Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm
– Xây dựng kế hoạch chi phí trong hoạt động của công ty: Quỹ lương, thưởng, phúc lợi, chi phí hành chính, chi phí tuyển dụng, đào tạo…
– Thống kê, tổng hợp phân tích, đánh giá tình hình nhân sự hàng năm, đề xuất phương án sử dụng lao động phù hợp
– Xây dựng và chỉ đạo chế độ chính sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật đối với người lao động
– Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự, phối hợp cùng các phòng ban trong việc đánh giá định kỳ và đột xuất đối với nhân sự
– Quản lý quỹ tiền lương, thưởng, phúc lợi….
– Quản lý công tác hành chính văn phòng của Công ty: Cơ sở vật chất, trang thiết bị, văn phòng phẩm, đồng phục, an toàn vệ sinh lao động
– Xây dựng và phát triển hệ thống quy trình, quy chế, form mẫu biểu và cơ chế chính sách trong công tác Hành chính Nhân sự
3. Phúc lợi :
- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm
- Môi trường làm việc, chuyên nghiệp năng động thân thiện, hỗ trợ nhân viên nhanh chóng hòa nhập với Công ty
- Được tham gia BHXH, BHYT theo đúng quy định của Luật lao động
- Chế độ chăm sóc sức khỏe cho bản thân và người thân (Chồng con và Tứ thân phụ mẫu) hằng năm bởi hệ thống y tế công ty.
4. Địa chỉ :
